CABINET DE RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ DANS LE SECTEUR AGRICOLE

Agribusinnes : Agroéquipement, Agrofourniture, AgriTech, Productions végétales

à propos

Depuis 2007 Elzéar a rencontré des centaines d’acteurs de l’agribusiness et en a observé les évolutions. Le cabinet de recutement accompagne les entreprises du secteur agricole en les dotant des meilleurs talents techniques, commerciaux et financiers.

La France est le premier producteur agricole de l’Union européenne. En 2018 la production était estimée en valeur à 73 milliards d’euros (16,9% du marché européen) avec près de la moitié de la superficie de son territoire dédiée aux cultures (30 millions d’hectares).

Le secteur agricole doit répondre à de nombreux enjeux : croissance démographique, changement climatique, épuisement des énergies fossiles, vieillissement et problèmes de santé, perte de biodiversité…
L’une des principales réponses à ces défis pour une gestion plus efficace des terres agricoles est l’agriculture de précision. Ce domaine est appelé à connaître une forte croissance dans les années à venir et commence à attirer dans le secteur agricole une nouvelle génération d’acteurs : les technologies de l’information, l’IA, les investisseurs.

La filière agricole représente 450 000 agriculteurs et 895 000 salariés. En conduisant leur carrière intelligemment, les candidats développent leur employabilité et apportent à leur futurs employeurs une courbe d’expérience toujours plus riche, nourrie d’un parcours exposé aux nouveaux défis du secteur.

IDENTITÉ

QUI SOMMES-NOUS ?

Elzéar Agribusiness est né de la rencontre de deux convictions :
  • L’Executive Search est un métier. Il possède ses méthodes, son savoir-faire.
  • Les candidats du secteur agricole et agribusiness sont au cœur d’une transformation économique profonde.
Depuis 2007, Elzéar intervient régulièrement dans des missions de recrutement pour des acteurs majeurs de l’agrofourniture, des constructeurs de matériels et d’équipements agricoles, sur des fonctions d’experts techniques, de managers commerciaux et de dirigeants.

L’ÉQUIPE DE RECHERCHE ET DE RECRUTEMENT AGRICOLE ET AGRIBUSINESS

Franck JULLIÉ

Associé Après des études scientifiques et économiques à l’ENSAE, il rejoint début des années 2000 le métier du conseil…

Emmanuel PILARD

Consultant senior Après des études de lettres, il conduit et réalise des études sectorielle pour le compte de groupes agrochimiques…

NOS EXPERTISES

FONCTIONS

  • Direction générale
  • Commercial / Export - Marketing
  • Achat / Supply chain / Opérations / SAV
  • R&D
  • Finance
  • RH

DOMAINES AGRICOLES

  • Agroéquipement
  • Agrofourniture
  • AgriTech
  • Productions végétales

MÉTHODOLOGIE DE RECRUTEMENT DE CADRES POUR LE SECTEUR AGRICOLE

Elzéar Agribusiness s’appuie sur le solide savoir-faire du groupe Elzéar Executive Search dans ses méthodes bien définies d’identification et de qualification des talents, en France et à l’international. Notre process nous permet de présenter une “short list” en 4 à 6 semaines en moyenne. Les dossiers des candidats que nous présentons à nos clients rendent compte du détail du parcours du candidat reçu ainsi que de notre propre analyse du profil. Tout au long de la mission, un “progress report” hebdomadaire est communiqué.
Analyse détaillée avec le client de son contexte sectoriel et culturel, de son organisation ; volonté de connaître le client au-delà des informations facilement accessibles à tous.
Cartographie des environnements présentant des sources de candidatures pertinentes.
Entretiens d’évaluation avec les candidats identifiés ; au-delà des compétences professionnelles requises, attention particulière portée au détail et au savoir-être.
Coordination des entretiens des candidats avec les différents interlocuteurs chez le client, prise de références professionnelles du ou des finalistes.
Audit complet du poste à pourvoir et du profil le mieux adapté, élaboration d’un document de référence.
Approche méthodique (et confidentielle si nécessaire) des personnes pouvant présenter un intérêt pour le client, ou des contacts pouvant nous aider à identifier les meilleurs candidats.
Elaboration de dossiers, vérification des diplômes, des éléments de salaire et des certificats de travail.
Aide à la négociation finale, signature du contrat. Accompagnement de l’intégration du candidat embauché pendant la première année ; suivi de son évolution.

PHILOSOPHIE

Nous revendiquons pour notre cabinet de recrutement deux ancrages déterminants. L’un provient de la littérature, l’autre du monde des affaires.
Tout d’abord, d’où vient notre nom ? Quel en est l’origine ? Eh bien d’une certaine littérature provençale, attachée à des valeurs terriennes, celle de Jean Giono qui dans “L’homme qui plantait des arbres” nous donne à découvrir un personnage singulier, généreux, patient et déterminé. Cet homme se nomme Elzéard Bouffier. De cette courte lecture, nous nous sentons toujours inspirés.
Elle nous donne aussi quelques clés de discernement pour notre métier, comme celle-ci : “Pour que le caractère d’un être humain dévoile des qualités vraiment exceptionnelles, il faut avoir la bonne fortune de pouvoir observer son action pendant de longues années.”
Notre second ancrage est lui plus économique. Nourri de valeurs généreuses, nous n’en défendons pas moins les mérites de la performance et de l’excellence. Elzéar Agribusiness accompagne ses clients dans leur recrutement en construisant avec eux une relation durable, et en leur garantissant une grande visibilité sur l’avancée de ses recherches. Précision, discrétion et persévérance nous permettent de conduire des recherches de candidats rares, sur des marchés très pénuriques.
La filière agricole constitue un tissu économique et social structurel qui dépasse largement la somme de ses acteurs. Son impact sur nos vies, nos paysages, nos mentalités, notre imaginaire collectif est considérable. En perpétuelle mutation, elle évolue entre tradition et technologie. Conduits par cette dualité, les métiers et les organisations évoluent et doivent s’adapter vite. Pour répondre à ces nouvelles exigences, les talents sont souvent rares. Il faut savoir où ils se trouvent et aller les chercher.

L’intérêt personnel des consultants du cabinet de recrutement pour le monde agricole et l’agribusiness leur permet d’aller chercher cette petite part de rêve en plus, ce petit rien de passion partagée pour aller jusqu’au bout de la mission et trouver le bon candidat.